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LASSICでどんなオシゴトしてますか?

Vol.9 研修・育成担当

 

LASSICに入ったら、どんな風に働くんだろう?LASSICの人ってどんな仕事をしてるんだろう?
そんな疑問にお答えする、「LASSICでどんなオシゴトしてますか?」シリーズ!
いろいろな職種の人にインタビューして行きますよ~。

第9回は、「育成・研修担当」です。

 

研修・育成担当

金谷 美里(かねたに みさと)
[鳥取本社勤務]

金谷美里

●どんなお仕事をしているんですか?

主に新人育成と中途入社社員の入社時研修を担当しています。
入社時研修は、カリキュラムのコーディネート、研修講師、配属後フォローアップを担当しています。入社後すぐに100%のパフォーマンスを発揮していただくため、会社や既存社員との橋渡し役も役割の一つです。
新人育成は日々の日報の確認、ビジネススキルの養成など、まずは社会人としてどこに行っても通用するように、また、6ヶ月の研修期間が終わっても卒業(本配属)できないということがないように、育成とフォローに努めています。
その他にLASSICは経営戦略を実現するには「人財」が一番のカギを握ると考えているので、担当している研修にとどまらず全社の育成課題を整理し、「人財」を育成する計画・研修の企画運営も実施しています。

 

●いま、どんなプロジェクトを担当していますか?

現在、来春の人事評価制度の改定に向け導入・移行をスムーズに実施できるよう計画しています。また、中途入社社員入社時研修の運用、2017年度新人研修準備、学生向けインターンシップ企画も担当しています。

●どんなスキル・力が大切でしょうか?

相手のために一生懸命になれることが一番大切だと思います。
社員一人一人の長所・短所や思いを理解し、その先の成長イメージを明確に持ち、寄り添っていく必要があると思います。入社される方の経験や価値観も多種多様ですし、コミュニケーション力・調整力・実行力・情報収集力も必要ですね。

●どんなところにやりがいを感じますか?

人生に関わる大きなターニングポイントに立ち会えること、常に相手の成長を実感できることです。
入社される方が必ず受ける研修を担当していて、研修内で企業理念や行動規範、ビジネスモデル・事業計画、ルールや事務手続き等の講義を受けていただくことでLASSICをしっかり理解していただき、日ごとに表情が柔らかくなる様子や、LASSICの一員としてこうして行きたい!と意見が聞けることにやりがいを感じます。
また、新入社員については、社会人としての初めての経験をしながら成長していく姿を目の前で見ることができ、これも大きなやりがいになっています。
この仕事は、企業理念である「“らしく”の実現をサポートする」そのものだと思っています。責任の大きさややりがいを日々感じていますし、今後も裏方として組織運営に携わる上で大事な経験だと思っています。

●LASSICならではの強みや魅力、面白さなどはどんなところにありますか?

社員のやりたい道を大切にしてくれる点、事業推進においても雇用を増やすことにおいても地域に貢献できる点は、魅力だと思います。
子どもを持つ女性が働きやすい環境であることも、長く働けるイメージが持てるので安心できます。

●こんな人が仲間だったら嬉しい!という希望はありますか?

丁寧に仕事をする人、前向きな人、成長意欲がある人です。

●典型的な1日のスケジュールを教えてください。

 9:0010:30 中途入社研修の講師
10:30~11:00 メール対応等
11:00~12:00 新入社員の育成レベルチェックシート集計
12:00~13:00 ランチをしながら部活動(アナログゲーム部)
13:00~14:00 研修改善のための企画資料作成
14:00~15:00 チームミーティング
15:00~17:00 新入社員・ブラザーに向けたOJTのフォローアップ研修実施
17:00~18:00 中途社員のフォロー、メール対応等

(2016年11月現在)


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