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東京採用で地方創生!?入社3ヶ月で実力発揮できたその理由は?

東京採用で地方創生!?入社3ヶ月で実力発揮できたその理由は?

【我が社の社員自慢!】Vol.1 平岡 孝明(東京勤務)

 

Q1:簡単にお仕事内容を教えてください。

煩雑な事務作業をRPA()ツールによって自動化するシステムの開発プロジェクトのマネジメントを担当しています。都内のお客様先3拠点に分かれているプロジェクトチームの統括マネージャーとして、現在10名、多い時で15名ほどのメンバーと業務にあたっています。

RPARobotic Process Automation
ソフトウェアロボットによって業務プロセスを自動化・効率化すること

 

Q2LASSICに転職した理由は?

チャレンジ精神を取り戻したかったからです。

仕事にも意欲的でしたし、順調ではありましたが、だんだんと自分が現状に甘んじて来てしまっている気がしたんです。ですので、思い切って環境を変えたいな、と。

LASSICなら、いろいろと新しいチャレンジができそうだと思いました。

 

Q3:入社してすぐ現在の役割にアサインされ、チームとして成果を出しています。

この年齢で「まだ入社したばかりなので」という言い訳なんてあり得ませんからね(笑)。とにかく自分の経験や知識を総動員して、やるべきことやる!という意識だけは強く持って臨んで来ましたが、上司やチームメンバーがうまくサポートしてくれたことが非常に大きいです。

プロジェクトの途中から入る形だったのですが、すぐに上司もメンバーも、私がやりやすいように立ち位置を作ってくれました。その後も上司は、相談しやすい体制を取ってくれて、必要な時に的確な助言をもらえましたし、メンバーも、社歴の壁なく指示を仰いでくれて、しかも、言うべきことはしっかり言ってくれる。そういう風土には本当に感謝しています。

第一段階として及第レベルには持っていけたと思いますが、「成果を出せている」と言うのは・・・どうでしょう?(笑)。もっとやれることはたくさんありますので、がんばります(笑)。

 

Q4LASSICならではの強みや魅力は何だと思いますか?

それこそまだ入社3ヶ月で、接している人が少ないのですが、挑戦する気概のある人、「0から1を生み出す」タイプの人が多いなと感じています。

 

Q5:今後の抱負を教えてください。

転職理由の通り、新しいことにどんどんチャレンジして行きたいですね。

LASSICは、東京から地方への「仕事の移管」をミッションとして掲げていますから、お客様に対して、普通に「あるものを提供して行く」のではなく、「提供できるものを創って行く」ことが必要だと考えています。

今の自分は「1あるものを安定した10に持って行くタイプ」ですが、今後、その力をもっと強力に発揮して行くのか、「0から1を創り出すタイプ」になっていくのか、それとも、その両方を使い分けられるようにしていくのか。その辺を探りながらどんどん挑戦して行きたいです。

(2017年5月現在)


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