制度・働く環境

大半のメンバーがフルリモートワークで勤務。オフィスに依存しない業務が多いため、全国各地から在宅勤務を希望する優秀な仲間が集まっています。東京本社・鳥取本社の社屋に出社やハイブリッドでの勤務も可能、働きやすい環境を選べます。

社内基準を満たし、会社の許可を得る前提となりますが、副業を認めています。プロフェッショナル人材が、イノベーティブに働く環境を用意すべく、副業があなたの、そして会社の成長につながるものであれば、積極的に応援してまいります。

「福祉はぐくみ企業年金基金」に加入、運用を行っています。任意の年金制度で、毎月の社会保険料を抑えることができるなど、大きな税制優遇を受けることができます。給与の一部を積み立てて、退職時や休職時、育児介護休業時等に受け取れる制度です。

家族も大事、仕事も大事。育児・出産・介護休暇制度はもちろん、時短勤務や子連れ出勤など、柔軟な働き方ができるよう支援しています。男性社員の育児休暇取得実績も豊富です。「家庭の事情で転職」という方は、ぜひご相談ください。

昇給は年2回実施。
あなたが生まれ持ってきた特性、無意識に優先してしまう判断軸を分析し、「好き」を仕事にし「強み」を活かす目標設定と評価を行っています。

役職者ではなく、メンバークラスの社員が代表者として集まり、「アワード検討・選考委員会」を運営しています。LASSICの表彰制度は、ボトムアップ式に企画し、報奨金の大幅増額も得て刷新されました。社員全員で投票してMVPを定める。縁の下の力持ち的な人も表彰される制度など、メンバー目線での納得度の高い表彰制度になりました。

入社時の研修やOJTによる基礎訓練はもちろん、役職や職種に応じた研修・トレーニングも企画・実施しています。

ビジネスの基本「投資対効果」を大切な判断軸としています。あなたが成長し、会社の成長に寄与いただけると判断した資格取得や社外研修の教育費は、奨励金という形で会社負担いたします。

有志によるITスキルを中心とした勉強会が数多く催されています。あなたが持つ経験やスキルを活かして、仲間のレベルアップを図るべく、講師を努めてみませんか？

イベントに出店する「屋台部」や、アウトドアを楽しむ「キャン部」、鳥取本社敷地内の社内菜園「開墾部」など、楽しみながら社員同士の交流が深められます。活動費の一部を会社が負担し、誰でも気軽に新しい部活動をスタートさせることができます。

国内外の宿泊施設やグルメ、レジャー、エンターテイメント等多彩な優待メニューと健康支援サービスを利用することができます。最近の困りごとは、絶対にお得なのに利用する社員が少ないこと・・・。本当にお得です、こまめにチェックしてみてください。

私たちは東京一極集中している仕事をリモートで請け負うことで地方へ「仕事の移管」を行い、結果として「地方創生」に寄与することを会社の目的としています。あなたの愛する土地に、あなたの力で新たな拠点を築くことも夢ではありません。

社員目線でのアイデアや意見を積極的に経営に反映させるための仕組みです。新規事業の提案や、オフィスのファシリティ改善に関する提案、リモート環境のコミュニケーション不足を解消する仕組みづくりなど、ボトムアップ式に様々な提案が採用されています。

らしく提案制度によって実現した社内広報の新しい取り組みです。有志たちによる番組制作チームが編成され、オリジナルのニュース番組を制作・放映しています。

年に2回、全社員がオンラインもしくは東京オフィス・鳥取オフィスへ集合し、ビジョンや方針、成果、目標を共有し合います。表彰やワークショップ、懇親会など他部門や離れた拠点の仲間と交流する機会にもなっています。

自社の株を従業員が購入・保有できる仕組みで、ご自身で任意の資金を拠出することができます。企業価値の向上、持続的な成長へ貢献いただき、その恩恵を享受することができる福利厚生制度の１つとして、従業員持株会を導入しています。