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収益性を伴う社会貢献に本気で挑もう

ボランティアとして社会貢献するのではなく、高い収益性によって、次元の異なるレベルで大きく貢献する、そこに興味を持ち、志しのあるあなたと未来について会話したいです。

「地方」に思い入れのある優秀な人材が集う会社

数年後のLASSIC(ラシック)は、「IT×リモート」という舞台(ステージ)で活躍したい、成長したいと考える、地方出身や地方に思い入れのある優秀な学生にとって、一度は通る登竜門になっていることでしょう。
「地方創生」というサスティナブルな未来を創るために必要な「地方の雇用」を生み出す社会価値創造企業であり、独自のビジネスモデルで飛躍的に企業規模の拡大と売上成長が見込めるLASSICは、あなたの人生を豊かにする刺激的な環境だと言えます。

LASSICの未来像
事業紹介

「運用保守」×「改善提案」

「IT×リモート」を軸に、新しい事業創造にも積極的なLASSICは、現在2つの新ビジネスに注力しています。

(1) 発想の転換から生まれた競合不在のSI事業
(2) リモートワークに特化した人材ビジネス

創業から15年、これまでに培ってきた経験とノウハウを元に、新しいビジネスモデルの確立にチャレンジする今は、「第2創業期」と位置づけています。

LASSICの未来像
強みと成長戦略

求める人物像

LASSICには、他社が持ち得ない3つの絶対的な強みがあります。

「事業の独自性」
「社会貢献性」
「地方の優秀な人材の登竜門」

この強みを確立し強化することで、加速度的な事業成長を果たしていきます。

LASSICの未来像
地方創生への貢献スタイル

あなたがLASSICで働くメリット

日本全国に活動拠点を増やし、地方人材を積極的に採用。

高度かつ高報酬の仕事を、首都圏ではなく地方で生活しながら携われる「仕事の移管」を経営目標に掲げています。

「地方には魅力的な仕事がない」という問題を解決するために、ボランティアやCSRではなく収益性の高い事業として本気で地方創生に挑んでいます。

求める人物像と育成方針

求める人物像と育成方針

LASSICが手掛ける2事業のうち、リモートに特化したHRビジネスのRemogu事業は、シード、アーリーと経て爆発的な成長が見込めるグロースステージに手をかけた状態です。

本年度の採用では、Remogu事業への配属をターゲットにした採用活動を行ってまいります。

社員インタビュー
仕事の移管、地方創生に尽力する仲間たち

Remogu事業部 羽部 浩太郎

Remogu事業部 羽部 浩太郎

俺に任せろ!

入社2年目で新設部門の責任者に抜擢。
経験や引き出しが足りない中、全く新しい仕事を統括部長とマンツーマンで切り拓く。

Remogu事業部 久保田 万愉

Remogu事業部 久保田 万愉

どんどん学んでいきます

いずれは地方に移住したい。
地方の魅力を未来に遺したい、活気づけたい思いで地方創生とベンチャーを軸に就職活動しました。

IT事業部 村谷 日向子

IT事業部 村谷 日向子

同期には負けない!

鳥取県出身です。
鳥取に住んでいても、東京と変わらない水準で仕事ができる、私がその代表事例になります!

IT事業部 田尻 匡

IT事業部 田尻 匡

私の失敗談、聞きます?

Web会議ツールを使った面接で、最終面接のときに「何かご質問は?」と聞かれ、「普段の業務を教えてください」と質問してしまった相手(面接官)とは?

人事部 原 大地

人事部 原 大地

地方創生への想い、私も語りたい!

入社2年目で新設部門の責任者に抜擢。
経験や引き出しが足りない中、全く新しい仕事を統括部長とマンツーマンで切り拓く。

事業推進部 八島 正憲

事業推進部 八島 正憲

日々自分のアップデートが必要

若くて責任感に熱い仲間が多い。
キラキラした仲間たちに「先輩として負けていられない」と思える刺激をもらっています。

Comingsoon
人事部 森本 萌

人事部 森本 萌

もっと大胆に殻を破っていきたい

失敗したくない思いが強い私のもとに、「やったことのない」仕事や依頼が多く飛び込んでくる。
大変だけどやりがいを感じています。

Comingsoon

LASSICの制度・働く環境について

LASSICの制度・働く環境について

LASSICで働く社員を支える福利厚生や教育訓練制度、オフィス環境などをご紹介します。

募集要項とQ&A

募集要項とQ&A

それぞれの担当職務を通じて、「仕事の移管」「仕事の創出」を実現することが最大の仕事です。
あなたもLASSICで、「ITで、地方創生」に挑戦しませんか?

LASSICについてもっと詳しく

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