募集要項・Q&A

募集要項

それぞれの担当職務を通じて、「仕事の移管」「仕事の創出」を実現することが最大の仕事です。
あなたもLASSICで、「ITで、地方創生」に挑戦しませんか?
募集職種(1)

ビジネス職(総合職 HR/BizDevコース)

Remogu事業部(リクルーティングアドバイザー職)
新規事業である人材エージェント事業に携わっていただきます。
法人企業様に対してリモートワーカ―を活用した採用活動の提案や担当企業の採用コンサルティング・採用支援など。
新規事業立ち上げの経験も得られます。

募集職種(2)

技術職(総合職 ITスペシャリストコース)

事業推進部情報システム部門で、ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、開発上流工程の設計者やマネジメントポジションを目指します。
自社WebメディアやSaaSサービス、スマートフォンアプリ、社内の業務システムなど、主に新規事業や自社システムの企画から設計、開発、運用まで幅広く携わっていただきます。
【開発環境】
Java、PHP、Ruby、Python、AWSなど

応募資格

大学、大学院、短期大学、高等専門学校、専修学校を2023年3月卒業(修了)見込みの方。
全学部全学科。
技術職(総合職 ITスペシャリストコース)は開発実務経験又は同等のご経験のある方が対象となります。

給与

■初任給(基本給)
<4年制大学・高専卒の場合>
219,480円(東京勤務の場合) 186,000円(東京以外の拠点)
<短大、専門卒の場合>
206,500円(東京勤務の場合) 175,000円(東京以外の拠点)
<技術職志望の場合>
※開発実務経験又は同等のご経験がある場合
236,000円(入社研修後、東京での勤務)

■諸手当
時間外手当
通勤手当:会社が認めた経路の実費。上限50,000円/月
地域手当(東京勤務の場合、基本給×18%を手当として支給)

昇給

年2回昇給可能性あり(人事評価にて決定)

賞与

7月、12月の年2回:会社業績・人事評価にて決定

昇給

年2回(7月・1月) 昇給率2.29%(2020年度実績)

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

休日休暇

土・日・祝(年4回土曜出勤あり)、年末年始、夏季休暇(5日間)、有給休暇(初年度10日)、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、他※年間休日数:121日

福利厚生

定期健康診断 、結婚出産祝金 、弔時見舞金、時短勤務
各種割引制度(宿泊、飲食店、映画・ライブ・お笑い・カラオケなどのエンタメ、ガソリンスタンド等)
メンタル・健康電話相談、部活動支援制度、資格取得支援制度、研修受講費補助等

勤務時間

9:00~18:00(業務内容により異なることがあります)

Q&A

地方創生は何をしているの?

おもに地方に雇用を創っています。 Remogu(リモグ)事業では、リモートワークに特化した人材エージェントとして「場所問わず選択できる社会」の創出を、SI事業では、東京に集中するITの仕事を地方でできる仕組み作りを、地域イノベーション支援事業では、行政・地域のお悩み解決をご支援しています。

社内の雰囲気が知りたい

全体的に若手が多く(平均35歳)、日々熱意をもってお仕事に取り組んでいます。
また、LASSICは全国に8拠点あり、リモート勉強会や交流会を通じてどんどん成長の場を作りあっています。

女性のキャリア支援制度は?

現在、女性のキャリア支援には下記のようなものがあります。
・産休、育休の取得奨励
・時差出勤や、シフト勤務などフレキシブルな働き方ができる制度
・お子さんの夏休み期間などでの子連れ出勤(※本社のみ)
性別に制限されずに力を発揮していただくため、これからも発展させていきます。

私はどんな成長ができますか

5年で係長、10年で課長・・・といったお決まりのコースはありませんが、「若手にどんどん任せていく」社風なので、意欲のある人はさまざまな挑戦が可能です。経営陣との距離も近く、「見て」「聞いて」学べます。

昨年スタートした新事業への参画など、早くから現場の第一線で活躍いただきたいと考えています。

どんな成長になるかは、挑戦の場にもよりますし、あなたの捉え方によっても全く違ったものに。
いつも希望通りの挑戦ができるわけではありませんが、手は挙げ続けてください。