Work Style 働きやすい環境づくり
本気で甲子園を目指す仲間にとって最高の場所
私たちLASSICの働きやすい環境とは、高校野球に例えると、
「甲子園を目指すと宣言するものの、地区大会2回戦で毎回敗退」という環境ではなく
「地区大会での敗退は許されない甲子園の常連校」であるべきと考えます。
CSRやボランティアではなく高い収益性を持った事業として社会貢献を行うことは、
人・企業・地域の「らしく」を実現に対し、小さな貢献ではなく、事業成長によって極めて大きな貢献をもたらすことになるからです。
同じ志と高い成長志向を持つ仲間
リモートワークの普及と地方創生に「採用」と「DX推進」の軸で貢献する。
人・企業・地域の「らしく」を実現することに全力を尽くし、自身の成長をストイックに追い求めることで、より社会貢献を加速させる。
私たちLASSICは、そうした社風を形成し同じ志を持つ仲間を集め、お互いに切磋琢磨していきたいと考えています。
あなたの夢を叶える、自己実現のために、私たちと一緒に社会貢献事業を成長させていきませんか？
リモートワークで全国勤務
リモートワークをビジネスの強みとしているLASSICは、働く社員も当然リモートワーク推奨です。
LASSICで働くメンバーの大半がフルリモートワークで勤務。
オフィスに依存しない業務が多いため、全国各地から在宅勤務を希望する優秀な仲間が集まっています。
東京本社や鳥取本社の社屋にフル出社、ハイブリッドでの勤務も可能で、もっとも業務がはかどる環境を選ぶことができます。
成長意欲を後押しする抜擢人事
より早く社会問題の解決力を高めるために、年齢や勤続年数に関係なく、あなたの成長意欲に応じた抜擢人事を行っています。
新卒2年目で新設部署の部門長や新規事業の責任者を任されるメンバーも誕生しています。
また役割責任やスキルに応じた高い報酬水準の給与体系や、診断ツールによってメンバー全員の性格やポテンシャルの分析を行い、課題の克服ではなく強みを伸ばす人材育成プラン、副業の自由や働く時間の柔軟さなど、成長を日々感じながらポジティブに働く環境を用意しています。
